Kollektivavtal på hunddagis

Avtalet Sällskapsdjursverksamheter gäller enligt sin första paragraf vid "verksamhet med sällskapsdjur", till exempel hund- och kattdagis, pensionat, hundsalonger, kennlar och jämförbara verksamheter. Det gäller för arbetsgivare som är anslutna till arbetsgivarorganisationen Gröna arbetsgivare och deras anställda.

Ett hunddagis som inte är medlem i Gröna arbetsgivare kan i stället teckna ett eget avtal direkt med facket. Det finns ingen lag som tvingar en arbetsgivare att ha kollektivavtal, något Seko själva påpekar. Saknas avtal gäller bara det som står i lagarna, till exempel semesterlagen och lagen om anställningsskydd.

Söker du på "Kommunal hunddagis avtal" är det här förklaringen: kollektivavtalen inom djursjukvård, sällskapsdjur och flera andra gröna områden ligger sedan avtalsrörelsen 2025 inte längre hos Kommunal. Enligt Kommunal organiserar Seko nu anställda på hunddagis och katthem, med undantag för arbetsintegrerande sociala företag inom Fremia.

Genom ett partsbyte mellan Gröna arbetsgivare, Kommunal och Seko blev Seko arbetstagarpart i avtalet från den 6 december 2024. Är du medlem i Kommunal och jobbar på hunddagis uppmanar Kommunal dig att byta till det LO-förbund som nu har avtalet.

Seko har två centrala kollektivavtal inom djurvården, båda med Gröna arbetsgivare:

• Sällskapsdjursverksamheter – arbetare 2025–2027: hunddagis, pensionat, hundsalonger, kennlar och liknande.
• Djursjukvård – arbetare 2025–2027: djursjukhus och djurkliniker.

Vilket avtal som gäller beror på vilken verksamhet arbetsgivaren driver och vilken avtalssektion företaget tillhör. Fråga arbetsgivaren vilket avtal som gäller för din anställning.

Avtalet delar in de anställda i lönekategorier. Kategori B gäller arbetare som fyllt 19 år, till exempel sällskapsdjursskötare och hundpromenerare. Kategori C1 gäller den som har gått en yrkesinriktad gymnasieutbildning inom sällskapsdjur. Kategori D är kvalificerade arbetare som arbetat minst tolv månader och självständigt utför kvalificerade uppgifter, och E är arbetsledare med underställd personal.

Siffrorna gäller från 1 juli 2026 till 30 juni 2027 och är desamma som året innan. Redan anställda får i stället generella lönehöjningar: från 1 juli 2026 höjs lönen i kategori B med 736 kronor i månaden och för arbetsledare med 879 kronor. För deltid räknas minimilönen om i proportion till arbetstiden.

OB-tillägget från 1 juli 2026 är 47,28 kronor i timmen vardagar 17.30–22.00, 62,61 kronor vardagsnätter och helgdagtid, 76,67 kronor helgkvällar och helgnätter och 123,95 kronor på de helgdagar som avtalet räknar upp, bland annat jul, påsk, midsommar och nationaldagen.

Fråga din arbetsgivare om det finns kollektivavtal och vilken lönekategori du är placerad i. Seko har en tjänst där du kan se om ett företag har kollektivavtal med förbundet, och medlemmar kan ställa frågor till Seko Direkt. Utan kollektivavtal finns enligt Seko ingen lag som ger rätt till övertidsersättning eller extra pensionsavsättning.

Avtalet anger lägsta nivåer. Arbetsgivaren får alltid ge högre lön och bättre villkor. Vilka yrkesroller som finns på ett dagis beskrivs i jobba på hunddagis.

Med kollektivavtal får du ett färdigt regelverk för arbetstid, övertid och semester, och de anställda omfattas av avtalsförsäkringar och avtalspension. Det kostar i form av premier och avtalsenliga tillägg, så räkna in det i budgeten. Avtalet påpekar att fel inplacering i lönekategori kan leda till löneanspråk och skadestånd, så gå igenom varje anställds kategori.

Hur personalfrågorna hänger ihop med resten av verksamheten beskrivs i driva hunddagis. Kostnaden i en budget visas i affärsplan för hunddagis.